唯才是舉，真才必用
一是重德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。 二是注重效果的原則。在用才上，我們輕看學歷重能力，淡化文憑看水平，只要干得好，干得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。 三是優勝劣汰的原則。在選用人才上，我們做到由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰的效率最高，干得最好，我們就作為人才加以重用。 四是人盡其才的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。
-----讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。
