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    唯才是舉,真才必用

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        一是重德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。
        二是注重效果的原則。在用才上,我們輕看學歷重能力,淡化文憑看水平,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。
        三是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們做到由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰的效率最高,干得最好,我們就作為人才加以重用。
        四是人盡其才的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。

          -----想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。

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